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6月16日晚，“企業(yè)文化”大討論之青年員工專場火力全開，一群年均25歲的“高科新勢力” 帶著段子手的幽默和創(chuàng)業(yè)者的野心反向輸出，將企業(yè)文化聊成了“改革動能”。集團主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員、部門負責人代表參加討論。

從“等靠要”到“敢創(chuàng)新”，從“被動接受”到“主動共創(chuàng)”，這群00后用獨特的思維與個性重構(gòu)國企文化的打開方式，當敢說敢做遇上國企擔當，當網(wǎng)感思維碰撞改革使命，勢必成為改革深水區(qū)里最鮮活的動能。

此刻，讓我們看看

這群00后是如何理解企業(yè)文化的吧！

曹亞男犀利發(fā)言：我們要當“探索者”，有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上，錯了就改、對了就繼續(xù)“甩開膀子干”。企業(yè)文化就是要專治“怕犯錯”的職場老毛??！

夏倩靚直言，企業(yè)文化是把“不可能”變成“新可能”的創(chuàng)新催化劑，專治“路徑依賴”的老套路！“要利用我們的核心競爭力，創(chuàng)造新的收入點?！?/p>

吳思思出招點穴：企業(yè)文化也要與時俱進，每一代人有每一代人的長征，自然就有不同的價值觀，戰(zhàn)略告訴我們要做什么，企業(yè)文化告訴我們要怎么做。

“文化不是墻上文化，也不是口頭喊出來的！”熊思超一針見血。他吐槽：別整虛頭巴腦的標語，學中車株洲所“唯實”精神，專利、工法、QC成果才是硬核競爭力。

行動力是最高級的企業(yè)文化，郭宇婷用高科實績發(fā)聲：企業(yè)文化應(yīng)該是看得見的真功夫——3月整合貿(mào)易版塊，3月17日開商會，3月24日就完成第一筆1200萬進口業(yè)務(wù)，截至目前，訂單已達4800萬。企業(yè)文化落地？就是“快準狠”的行動力！

“用戶至上不是寫在手冊里的套話，更不是匯報材料里的點綴！”宋亦聃直擊要點：企業(yè)文化是用實際成果贏得用戶信任的行動綱領(lǐng)，要做 “實干派”，方案再“漂亮”，沒把用戶事兒辦到位就是空談。

曹彬蓉點破“偽協(xié)作”：溝通不真誠，協(xié)作變內(nèi)耗！她借中車“拒絕偽需求，解決真問題”的金句喊話，協(xié)作要直擊核心需求，“回歸‘問題解決’的初心”。00后整頓底線：別整虛的，解決問題才是真·協(xié)作！

劉美琪提出“團結(jié)”新解：不是整齊劃一，而是“同心同德，眾志成城”！她認為：“每位員工都是高科命運共同體不可或缺的一員……自覺將個人目標、部門目標融入集團生存發(fā)展的大局之中”。就像融資化債攻堅戰(zhàn)，“互信互助”才是勝利關(guān)鍵。00后整頓宣言：個人英雄OUT，組隊打怪才燃！

馬健斌引用《論語》升華主題：“君子和而不同，小人同而不和”。他說園創(chuàng)改革后各部門“面對不同的客戶不同的需求大家有著自己的一套打法，到頭來又能形成合力”，這才是理想狀態(tài)！

誰說企業(yè)文化就得板著臉？肖蓉直接甩出“蘇超”聯(lián)賽的神操作：“蘇超巧妙利用江蘇13個市的特點與關(guān)系，將足球比賽升華為城市榮譽之戰(zhàn)，還有了‘比賽第一，友誼第十四’等熱梗流行?！彼霸捀呖疲簩W起來！借廠BA、神農(nóng)廟會搞點“抽象”口號，在抖音、小紅書種草高科故事——文化不火，天理難容！

李欣澤直接搬出湖湘精神：“吃得苦，霸得蠻，耐得煩”。他放話：拒絕躺平擺爛，學小米用真誠圈粉——“要力爭在全市范圍內(nèi)，市民朋友在選擇產(chǎn)品猶豫不決的時候，就會想到我們高科的產(chǎn)品?！弊屩曛奘忻耖]眼入高科！他喊出終極目標：讓高科品牌成株洲“頂流”！學泡泡瑪特把文化變“社交貨幣”，神農(nóng)IP玩出圈。文化不“出圈”，算啥新時代？

從青年“心聲”到高科“新聲”

這場討論匯聚的智慧與力量

必將驅(qū)動高科

在市場化改革的浪潮中乘風破浪